Program kadrowo  płacowy który nadąża za zmianami w polskim prawie pracy.

Z pewnością wiele firm które dotychczas nie korzystały z oprogramowania kadrowo płacowego lub też używały darmowych kadr i płac stają przed wyborem nowego programu dla firmy który pozwoli sprawnie rozliczać pracę pracowników w firmie.

Wymagania jakie stawiane są przed producentami oprogramowania są bardzo wysokie, dlatego też dobre programy kadrowo płacowe pozwalają na:

• wymianę danych z programem Płatnik
• ewidencję umów z pracownikami
• eksport corocznych druków PIT do systemu e-deklaracje
• ewidencję czasu pracy
• współpraca z raportami GUS

Takie programy znajdziesz w dobrym sklepie internetowym jak Selor.pl

Wymagania jednak rosną wraz z wielkością firmy i ilością zatrudnianych pracowników.

O ile wybór programów dla małych firm jest w Polsce wiele i możemy kupić program kadrowo płacowy już od 200 złotych to w większej firmie należy liczyć się już z większym wydatkiem.

Programy kadrowe to narzędzie które przede wszystkim musi spełniać wszystkie wymogi związane z bezpieczeństwem danych RODO. Ponadto wymogi jakie ustawodawcy stawiają w codziennej pracy każdej kadrowej (kadrowca) są wysokie do spełnienia.

Do nich z pewnością należą:

• Pracownicze plany kapitałowe
• Kasy zapomogowo-pożyczkowe
• Obsługa procesów rekrutacyjnych
• zarządzanie czasem pracy
• Rejestr wniosków Tarczy Antykryzysowej
• Obsługa delegacji pracowniczych
• Elektroniczna teczka dokumentów
• Zarządzanie procesem rekrutacyjnym
• Rozdzielnik kosztów (np firmy budowlane)

Dobry program Kadrowo Płacowy w znacznym stopniu usprawnia także codzienne zadania takie jak:

• wystawianie różnych druków i zaświadczeń do pracowników,
• obsługę wniosków urlopowych,
• przypomnienia o terminach badań lekarskich czy szkoleń BHP

Program kadrowo płacowy dla średniej i dużej firmy, która zatrudnia więcej niż kilku pracowników to także profesjonalne wsparcie techniczne do programu.

Dzięki kompetentnemu wsparciu technicznemu, osoba odpowiedzialna za naliczanie płac może być spokojna o aspekty techniczne programu płacowego.

Częstą praktyką firm zatrudniających ponad 100 pracowników jest zlecanie obsługi kadrowo płacowej do zewnętrznego biura rachunkowego. Nie zawsze jest to korzystne dla takiego przedsiębiorstwa.

Zatrudnienie osoby do prowadzenia zadań kadrowo płacowych w przedsiębiorstwie jest nie tylko korzystniejsze ekonomicznie ale i lepsze dla samych zatrudnionych pracowników.

Jeżeli szukasz dobrego programu  kadrowo płacowego do Twojej firmy i nie wiesz który będzie odpowiedni to

Umów się na bezpłatną konsultację.