Już od 1 lipca 2019 roku największe firmy zatrudniające ponad 250 pracowników muszą wdrożyć mechanizmy obsługujące PPK.
PPK, czyli Pracownicze Plany Kapitałowe, zaczęły obowiązywać już w tym roku. Nowy system oszczędzania na emeryturę, obejmie osoby zatrudnione w wieku od 18 do 55 lat. do programu mogą także także przystąpić starszym pracownicy do 70 roku życia
Pieniądze odkładane w ramach PPK będą prywatne i będą dziedziczone bo są częścią wspólnoty majątkowej. Przygotowanie do obsługi Pracowniczych Planów Kapitałowych to spore wyzwanie dla polskich pracodawców. Dlatego nie powinniście odkładać wdrożenia na ostatni moment. Może się okazać, że zostało na tyle mało czasu żeby przygotować firmę na to wyzwanie. Zalecamy zainteresować się tematem już teraz i przygotować się do wdrożenia dobrego rozwiązania informatycznego.
Ważną datą dla większości firm jest styczeń 2020 roku kiedy obowiązek obejmie wiele średnich przedsiębiorstw zatrudniających powyżej 50 osób. O ile pracownicy mogą zrezygnować z uczestnictwa w PPK ale pracodawca ma obowiązek umożliwić przystąpienie im do programu i ewidencjonowanie dokumentacji z tym związanej.
Na jakie sankcje może być narażone przedsiębiorstwo które nie dopełni obowiązków związanych z PPK:
Przed sankcjami jakie mogą dotknąć pracodawcę za nie dopełnienia obowiązków związanych z Pracowniczymi Planami Kapitałowymi można się zabezpieczyć. Wystarczy dochować należytą staranność przy tworzeniu comiesięcznych wpłat oraz prowadzić właściwą dokumentację. Aby zagwarantować sobie spokój proponuję wesprzeć się w tych działaniach sprawnym systemem informatycznym.
Pamiętaj czasu pozostaje coraz mniej !